北京吾爱公益基金会

人力资源管理制度

第一条 总则

为规范北京吾爱公益基金会（以下简称基金会）的人力资源管理，保障基金会员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的聘用关系，根据国家有关法律法规和《北京吾爱公益基金会章程》制定本制度。

第二条 聘用原则

（一）基金会遵循择优录用的原则。

（二）基金会遵循人员精简、精干、工作高效原则。

（三）基金会遵循整体规划和部门需求相结合的原则。

第三条 入职条件及手续

（一）新员工入职须提交本人相关资料：简历、身份证、学历学位证书原件及复印件，银行卡复印件等相关资料交由基金会办公室办理入职手续，所填信息需真实、有效、准确、完整。

（二）新员工入职后基金会将在员工入职后，为员工提供入职培训，入职培训的内容包括但不限于组织文化、行为准则、财务流程、项目流程、合规要求等。员工应遵照基金会安排，参加入职培训。

（三）为使新员工适应基金会的运作模式，同时也使基金会更好地评估员工的适岗度，基金会对于新员工依法设定试用期。用人部门对试用期评估合格的员工提出转正建议，对试用期评估不合格的员工提出解除劳动合同建议。

（四）未通过试用期的员工应及时办理离职手续。

（五）新员工试用期内辞职需提前两周提出，由用人部门向秘书长汇报、秘书长审批后，方可由办公室办理离职手续。

第四条 劳动合同

（一）劳动合同由基金会与新员工协商一致，在平等、自愿、双向选择的基础之上，明确双方责任、义务和权利，并经基金会与新员工签字/盖章后生效。

（二）合同一经签订，双方必须严格履行，劳动合同一式两份，基金会和新员工各执一份。

（三）试用期包含在劳动合同期内。

第五条 考勤及休假管理

（一）基金会实行国家标准工时制，员工依法享有法定节假日。

（二）员工事假需提前向直属领导申请，批准后方可休假。

（三）员工出差或参加公益活动经秘书长批准后实行。

（四）员工工作满12个月（包括试用期）可依法享受年假。

（五）员工年假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。

第六条 薪资福利

（一）员工工资含基本工资、绩效工资、其他补贴等。以上工资为含税工资，由基金会统一按照个人所得税标准代扣代缴。

（二）基金会为专职工作人员依法缴纳五险一金。

第七条 解除和终止劳动合同

（一）员工辞职：请辞员工需提前30日向本人主管部门提交书面申请，经基金会秘书长审批后办理员工离职手续。

（二）劳动合同终止：基金会解除和终止与员工的劳动合同，要以劳动合同法及基金会人事管理制度为依据，提前30日通知员工，并按流程办理员工离职手续。

（三）解雇：员工有下列情形（包括但不限于），基金会可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者基金会规章制度的；

3、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、严重失职，营私舞弊，对基金会利益造成重大损害的；

5、涉及违法行为，被依法追究刑事责任的。

第八条 附则

（一）本制度由北京吾爱公益基金会办公室负责解释。

（二）本制度自2018年12月1日起执行。